為進一步加強集團各類人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建平等競爭、擇優(yōu)上崗的選拔機制，提升中層干部隊伍內(nèi)生動力。3月7日，興泰科技裝飾集團開展了技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理骨干競聘會議，會議遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實體現(xiàn)競聘工作的嚴肅性與公正性。集團董事長高金平、集團經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)及各中心、部門、分（子）公司部分環(huán)節(jié)干部出席了本次活動并擔任評委。
公開競聘選拔是我們集團骨干選拔的一種創(chuàng)新形式，根據(jù)集團內(nèi)興科裝集發(fā)﹝2023﹞19號《關(guān)于競聘選拔骨干崗位人員的通知》的文件精神要求，骨干采取一年一評聘原則，以集團“技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理骨干任職條件”為主要依據(jù)，新增（普通員工晉級骨干人員）骨干人員以公開競聘選拔的方式產(chǎn)生。
本次競聘會通過自主報名、任職資格審查、現(xiàn)場競聘模式進行優(yōu)秀骨干選拔，集團廣大員工踴躍報名，經(jīng)過集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的任職資格審查，最終確定包含技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、管理骨干在內(nèi)35名員工參與競聘演講。
競聘答辯現(xiàn)場，參加競聘的員工按照順序依次上臺演講答辯，部分異地員工通過線上進行演講答辯。競聘人員以飽滿的熱情暢談了對競聘崗位的認識、競職優(yōu)勢、工作思路等，充分展現(xiàn)了自己良好的形象和綜合實力，展示出了科裝人朝氣蓬勃、銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。評委組從競職優(yōu)勢、專業(yè)能力、工作思路、語言表達、舉止儀表等方面對競聘者進行綜合測評打分。
總結(jié)
一年一度的競聘會向全體員工傳遞一個信息，過往集團新晉環(huán)節(jié)干部、技術(shù)業(yè)務(wù)人才很大比例從骨干中產(chǎn)生，骨干員工已經(jīng)成為我們各類核心人才的儲備庫。后期我們更要倡導(dǎo)先骨干后核心人才，骨干將作為集團提拔核心崗位人才的第一選擇，為提高骨干員工參與管理的積極性，創(chuàng)造良好的育才、選才、用才氛圍。
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